lide v zamestnani

Člověk jako pracovník – struktura a dynamika osobnosti (stručné opakování), psychologické a sociálně psychologické souvislosti pracovního zařazení jedince v organizaci: schopnosti, osobnostní vlastnosti, motivace, postoje, učení a sebeřízení, sebepojetí a sebeúčinnost.
- Poznávání osobnosti druhých - průběh procesu sociální/interpersonální percepce a její význam pro výběr a vedení lidí
- tura a dynamika sociální skupiny - Skupina jako sociální mikrosvět a interpersonální učení. Vývoj skupiny, spolupráce a soutěžení.
- Skupinové procesy- sociální facilitace, sociální lenost a konformita. Skupinová koheze.
- Osobnost manažera, sociální pozice a role řídícího pracovníka, rozvoj manažerských dovedností, duševní hygiena v životě manažera.