Jaké jsou zásady pro posuzování pracovní způsobilosti?

Rozhodování o způsobilosti pracovníků pro řídící funkce je činnost odpovědná a odborná.
- nutno postihnout celý profil pracovníka (všeobecná i odborná příprava, zkušenosti, schopnosti, znalosti, dovednosti, morální profil, osobní zaměření, cíle, zdravotní stav,rodinné a životní zázemí, ...)
- každé posuzování se opírá o řadu kritérií (nedostatečnost v jednou kritériu nelze kompenzovat vynikající úroveň v druhém!)
- posuzování způsobilosti vedoucích pracovníků navazuje na všechny formy hodnocení pracovníků v organizaci
- v pracovním a osobním profilu člověka se zrcadlí osvojené vzdělání a životní zkušenost
- úroveň připravenosti k aktivní sebevýchově a sebevzdělání